Post by account_disabled on Jan 27, 2024 20:01:05 GMT 10
Хотя в силу занимаемой должности менеджеры должны источать уверенность в себе и в своих непосредственных начальниках, на самом деле это не так (скорее наоборот). На глобальном уровне только 15% менеджеров верят, что управление компанией, которой они предоставляют свои услуги, может быть по-настоящему успешным в долгосрочной перспективе. По крайней мере, именно об этом говорится в недавнем отчете консалтинговой фирмы Odgers Berndtson . Таким образом, подавляющее большинство менеджеров не верят, что мужчины и женщины, занимающие командные должности в своих компаниях, могут адекватно руководить и управлять сбоями, вызванными новыми технологиями, демографическими изменениями, климатическим кризисом или событиями неожиданного характера, такими как пандемии.
Для проведения исследования Оджерс Берндстон поместил под увеличительное стекло 200 руководителей и директоров компаний с оборотом от 50 до 5 миллиардов долларов. Только 16% опрошенных Специальная база данных считают, что менеджеры до сих пор успешно справлялись с изменениями, вызванными сбоем. И только 15% прогнозируют, что руководители, занимающие руководящие должности, успешно войдут в революционные процессы в будущем. Глобальный кризис доверия к навыкам бизнес-лидеров В этом отношении 61% руководителей проявляют больше скептицизма, чем чего-либо еще. И только четверть из них признаются, что испытывают глубокую обеспокоенность. «Результаты тревожные. Тот факт, что 85% менеджеров сомневаются в способности своих начальников внедрять инновации и безопасно управлять будущим компаний, в которых они работают, является симптомом глобального кризиса доверия », — объясняет Марко Генри. Ноймюллер, ассоциированный партнер Odgers.
Берндтсон. Выводы приобретут еще более драматичный характер, если принять во внимание, что 88% менеджеров ожидают значительного увеличения разрушительных проблем в течение следующих пяти лет. В мировом масштабе только от 14% до 17% сотрудников, занимающих руководящие должности, полностью убеждены, что корпоративное управление в их компаниях будет по-настоящему успешным в будущем. Недоверие высшего руководства достигает своего наивысшего уровня в Северной Америке. В этом регионе существует глубокий разрыв между важностью, придаваемой высшему руководству, и доверием, оказываемым ему. 85% опрошенных считают, что генеральные директора играют наиболее важную роль в борьбе с сбоями. В целом, 40% сомневаются, что их нынешние боссы смогут адекватно справиться с пересекающимися вызовами дестабилизации в ближайшие пять лет.
Для проведения исследования Оджерс Берндстон поместил под увеличительное стекло 200 руководителей и директоров компаний с оборотом от 50 до 5 миллиардов долларов. Только 16% опрошенных Специальная база данных считают, что менеджеры до сих пор успешно справлялись с изменениями, вызванными сбоем. И только 15% прогнозируют, что руководители, занимающие руководящие должности, успешно войдут в революционные процессы в будущем. Глобальный кризис доверия к навыкам бизнес-лидеров В этом отношении 61% руководителей проявляют больше скептицизма, чем чего-либо еще. И только четверть из них признаются, что испытывают глубокую обеспокоенность. «Результаты тревожные. Тот факт, что 85% менеджеров сомневаются в способности своих начальников внедрять инновации и безопасно управлять будущим компаний, в которых они работают, является симптомом глобального кризиса доверия », — объясняет Марко Генри. Ноймюллер, ассоциированный партнер Odgers.
Берндтсон. Выводы приобретут еще более драматичный характер, если принять во внимание, что 88% менеджеров ожидают значительного увеличения разрушительных проблем в течение следующих пяти лет. В мировом масштабе только от 14% до 17% сотрудников, занимающих руководящие должности, полностью убеждены, что корпоративное управление в их компаниях будет по-настоящему успешным в будущем. Недоверие высшего руководства достигает своего наивысшего уровня в Северной Америке. В этом регионе существует глубокий разрыв между важностью, придаваемой высшему руководству, и доверием, оказываемым ему. 85% опрошенных считают, что генеральные директора играют наиболее важную роль в борьбе с сбоями. В целом, 40% сомневаются, что их нынешние боссы смогут адекватно справиться с пересекающимися вызовами дестабилизации в ближайшие пять лет.